企业应持续完善能源计量管理制度及加强人员培训，结合自身生产管理和经营情况，持续优化制度内容；制定能源计量目标，配齐并能使用各类、各级能源计量器具，且有关人员需理解、获取和执行收到的形成后文件；能源计量制度的贯彻需执行人员，因此，应提高人员水平，保证能源计量管理制度落实到位，且能源计量人员应具备岗位所需的专业知识，除外部培训外，应加强企业内部培训交流，并建立能源计量工作人员档案。
计量工作人员应熟悉并掌握法律法规及技术规范要求，包括能源计量监督管理办法、重点用能单位节能管理办法、重点用能单位能源计量审查规范、重点用能单位能源计量器具配备和管理通则等。如按能源计量监督管理办法规定：“用能单位应使用符合要求的能源计量器具，确保在用能源计量器具的量值准确可靠。”企业委托第三方检测机构对计量器具进行检定／校准时，应筛选该机构是否具备计量检定／校准能力和资质；企事业最高计量标准应符合国家技术法规要求并考核合格，方可开展企业内部计量器具量传工作；对无法拆卸的、无检定规程或校准规范的非强制检定计量器具，可采取自校、比对、定期更换等方式，从而确保量值的准确可靠性；对受控管理的每一类能源计量器具，应制定量值传递或溯源图，明确其量值传递或溯源情况。
此外，能源计量审查规范中提出了能源计量器具“分类、分级、分项”管理以及台账统计、能源流向图、能源计量器具网络图等管理方法。实践表明：结合能源计量网络图，整理计量器具应配、已配和待配情况，进而完善计量器具新增和改造计划，梳理能源计量器具台账及重点耗能设备台账，实现“分类、分级、分项”管理行之有效途径。同时，按设置进行管理，可将能源计量采集点的数据完整、真实、准确的记录，并按规定保存，作为企业统计调查、制定目标、内部考核、节能分析的基础。